採用がうまくいかないとき、多くの企業が最初にとる行動は「求人広告の予算を増やすこと」です。しかし、どれだけ高い費用を払って入り口を広げても、肝心の受け皿が整っていなければ、その投資は泡のように消えてしまいます。今こそ、掛け捨ての広告費から、自社の資産となるメディア作りへ舵を切るべき時です。

　

■ 広告費を「積み上げる」のではなく「資産」に変える

　
大手の求人サイトや情報誌への掲載は、掲載期間が終われば情報は消え、効果もゼロになります。いわば、お金を払い続けることで露出を維持する「レンタル」の状態です。

一方、自社の採用サイトや紹介動画は、一度制作すれば御社のWeb上に残り続ける「資産」です。24時間365日、休むことなく御社の魅力を伝え続けてくれます。毎年、数百万という広告費を外部に支払い続けるのであれば、その一部を一度だけ、質の高い自社サイト構築に充ててみてください。その決断が、長期的な採用コストを劇的に下げてくれます。
　

■ 自社メディアがハローワークやSNSの価値も高める

　
自社サイトを強化するメリットは、広告からの流入を増やすだけではありません。ハローワークからの紹介や、SNSを見て興味を持った人、あるいは社員からの紹介（リファラル）でやってきた求職者に対しても、強力な説得力を発揮します。

どんなルートで御社を知ったとしても、今の求職者は必ず自社サイトを確認します。そこで「かっこいい動画」や「納得感のある社員の声」に触れることで、応募への決意が固まるのです。自社メディアという強固な軸があるからこそ、あらゆる採用チャネルの費用対効果が最大化されます。
　

■ 採用 応募 増やす方法の最適解

　
もし、今の採用活動に限界を感じているのであれば、それは「広告が足りない」のではなく「情報の質が不足している」のかもしれません。

求人 来ない 理由を外部の景気や媒体のせいにせず、自社の発信力を高めることに投資する。この攻めの姿勢こそが、同業他社が苦戦する中で、優秀な人材を安定して獲得し続ける企業に共通する特徴です。
　

■ 地域の未来を担う一歩を

　
愛知県のモノづくりを支える中小企業の皆様には、素晴らしい魅力が眠っています。その魅力を、広告の小さな枠に押し込めるのではなく、自社の映像とサイトで堂々と表現してください。

最短で採用力を引き上げるための投資判断。それは、一時的な露出ではなく、未来に繋がる「発信力」を自社に持つことです。その勇気ある一歩を、私たちは全力でサポートいたします

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