幹部候補を採用するための地域戦略

採用活動を「広告の消耗戦」から「未来への投資」へと転換する

知多半島・西三河のローカル採用を成功させるための、「最強のパートナー」選びの基準

若者が入社前に抱える最大の不安は、人間関係や職場の雰囲気です

高度な技術と現場の「かっこよさ」は、残念ながら従来の求人票や文字だけの採用サイトでは、まったく伝わっていません。