求人広告費を「ムダな消費」から「活きる投資」に変えるには、まず「受け皿（自社採用サイト）」を完璧に整備すること

地元の若者を幹部候補として育成する採用戦略

採用活動を毎年消えていく「消費」から、未来の利益を生み続ける「永久資産」へ

「早期離職」は、採用コストのムダになるだけでなく、現場の士気にも関わる深刻な問題です