六月の雨上がりの午後のように、転職市場はどこか湿った空気をまとっている。
SNSや口コミサイトが、移りゆく人々の心にどんな影を落としているのか、マイナビがそれを調査し、考察した。

2024年に職を変えた人々のうち、半数以上が、古巣についてネットのどこかに書き残しているという。特に20代では、その割合が6割を超える。まるで、生まれたときから指先にスマホが馴染んでいたかのように、彼らは言葉を紡ぎ、世界へと放つことに何の躊躇もない。しかし、その声は、企業側にとっては時に厄介な雑音となる。事実無根の誹謗中傷、誇張された不満。それらは、新しい出会いを阻むことがある。

「リベンジ退職」という言葉が吹き荒れている。
企業の人事担当者たちは、そんな声がどこかで響いていないかと、目を凝らし、耳を澄ませている。日々の採用業務に加え、それらの情報を監視し、必要とあれば訂正や削除を求める。それは、本来の目的とは異なる、重く、そして疲弊する作業なのだ。

ポジティブな投稿も確かに存在する。「成長の機会が豊富だった」とか、「給与待遇が良かった」とか。それは、まるで砂漠の中にぽつんと咲いた花のように、希望の光を宿している。しかし、人間関係の悪さや、休日の少なさ、残業時間の多さといったネガティブな声もまた、確実に存在している。

マイナビの主任研究員は言う。「発信は止められない」。だからこそ、企業は、社員との関係性を見つめ直し、その結びつきを深くする努力をすべきなのだと。定期的な面談、コミュニケーションの機会の創出。やれることは、きっとある。

この調査が示すのは、現代社会において、情報という名の水が、いかに速く、そして複雑に流れているかということだ。そして、企業は、その流れの中で、いかにして人々の心と向き合い、良好な関係を築いていくのか。その問いは、まるで、遠い地平線に沈む夕日のように、深く、そして美しい。

参考:「SNSや口コミサイトが転職市場に与える影響」に関する調査（『日本の人事部』2025/06/13）https://jinjibu.jp/

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記.杉浦(動画制作)

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