卒業シーズン。この３月に卒業して就職する若者も多いと思う
すこし前のマイナビ発表によると、2025年卒の採用充足率（内定者数／募集人数）は70％で3年連続の減少、内定者満足度については「質・量ともに満足」の割合が22.5％となっており、どちらもほぼ過去最低の数値だった
同じマイナビの発表で、4年前の新入社員の退職率も記載されており、残念なことに68%の企業で退職が確認されている
（参考 https://saponet.mynavi.jp/column/detail/20241106220033.html）

採用に苦戦している企業さんが多いのはよく聞くけれど、現場の肌感としては「努力をしたけれど苦戦している」という企業さんはそれほど多くないように見える
まるで「客が来ない」と言いながら、店舗の掃除もSNSの発信もしない飲食店のようなものだ

採用サイト（求人ページ）を制作して、応募が減ったり、人材の質が落ちたりすることはない
フィルムガーデンのお客様でも、しっかり作れば、そのぶんだけ反応が良くなっている
マイナビやリクルート媒体で求人広告を出しても、企業のWEBサイトが古くさければ効果は減る、絶対に減る
店内の掃除をしないままチラシをまくようなものだ

そこで、採用サイト（求人ページ）制作のニーズが高まっている
お客様を集めることと、人材を集めることで、やることは基本的に変わらない
人を集めるためには、それなりに時間と費用を投資する必要がある

「優良WEB」を運営するJetB株式会社の記事（https://yuryoweb.com/recruitment-site-production-cost/）によると、採用サイトの平均価格は約110万円となっており、詳細は以下の通り（画像もJetB株式会社の記事より引用）

フィルムガーデンでは、求人動画付き採用ページ（engage利用）が約50万円、求人動画付きオリジナル採用サイトの平均は約100万円となっていて「ムービー付き」という点を踏まえると、相場よりもリーズナブルだと言える
今年度、思うように採用活動できなかった企業さんにはぜひサイトの見直しを検討してほしい

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記.杉浦(動画制作)

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