01-広告掲載だけでは、求人が来ない

「○○ナビに広告掲載したけど、結果が出ない」
その原因のほとんどが、ホームページの見た目です
掃除もしないで店舗のチラシを配るのと同じで
イケてないホームページで求人しても効果不足です

　

02-企業サイトの求人効果は弱い

商品パンフレットが求人に使えないのと同じです
立派な企業サイトがあっても、採用PRが弱ければ求人効果も弱いです
顧客へ発信するのは「どんなサービスか？」
求人で発信するのは「どんな待遇・環境か？」
当たり前ですが、知りたいことが違います

　

03-求職者は人生を賭けて職場を探す

１週間で辞めようと思って、就職する人は少ないです
ほとんどの人が、定年まで働きたいと思って職場を探します
この先、何十年と働く場所のことをしっかりと知りたいと思うのは当然です
仲間になりたいと思ってくれる人が安心できるように
情報をいっぱい出してあげるだけで、マッチング率は高くなります

　

04-数字で見る採用サイトと求人動画

■求人動画はあったほうが良いと思う、88.6%（↑）
■求人動画視聴後の志望度が上がった：66.8%
■採用サイトの情報は重要だと感じる、83.9％

05-集客と求人は別コンテンツ

集客や販売に強い会社さんが、採用分野の勉強をしているでしょうか？
採用に特化している弊社は、最新のトレンドを研究しており、成功事例が多数あります
マッチングもしやすく、やめない採用が増えています

　

参考サイト
https://lumii.co.jp/blog/recruitment-video-survey/
https://cine-mato.com/magazine/effect-of-recruitment-video/
https://one-group.jp/press/210719.html